E il personale Ato?

Al Sig. Sindaco del Comune di Milena, All’Assessore al Personale – Via Rimembranza, 24  Milena

INTERROGAZIONE: PERSONALE CON CONTRATTO DI DIRITTO PRIVATO A TEMPO DETERMINATO IN POSIZIONE DI COMANDO PRESSO LA SOCIETA’ D’AMBITO ATO AMBIENTE CL1 CHE NON RICEVONO DA MESI L’INTEGRAZIONE.

• quali azioni sono state poste in essere dall’amministrazione comunale in merito al pagamento dell’integrazione lavorativa al personale interessato.
• quali azioni sono state poste in essere dell’amministrazione comunale relative al personale, in posizione di comando presso la Società d’Ambito, che si occupa del servizio di raccolta differenziata  e della raccolta dei rifiuti solidi urbani , a seguito dell’incontro avvenuto nel mese scorso nei locali del palazzo Municipale.
• Se è nelle intenzioni dell’Amministrazione Comunale, alla luce dei notori problemi di carattere finanziario della Società d’Ambito, anticipare con fondi del Bilancio Comunale le somme dovute ai dipendenti interessati.
• Quali sono gli intendimenti dell’Amministrazione Comunale sulle economie di spesa derivate dalle trasformazioni dei contratti.. 

 I componenti del gruppo consiliare: Giovanni Randazzo Capogruppo consiliare - Gioacchino Palumbo - Salvatore Schillaci - Mugavero Giuseppe - Provenzano Sonia - Geraci Domenico

 L’Interrogazione integrale

Al Sig. Sindaco del Comune di Milena

All’Assessore al Personale

Via Rimembranza, 24  Milena

 

OGGETTO: INTERROGAZIONE: PERSONALE CON CONTRATTO DI DIRITTO PRIVATO A TEMPO DETERMINATO IN POSIZIONE DI COMANDO PRESSO LA SOCIETA’ D’AMBITO ATO AMBIENTE CL1. 

 

I componenti del gruppo consiliare

 

 f.to Giovanni Randazzo Capogruppo consiliare – f.to Gioacchino Palumbo – f.to Salvatore Schillaci – f.to Mugavero Giuseppe – f.to Provenzano Sonia – f.to Geraci Domenico

Visto lo Statuto Comunale agli artt. 47, 48 e seguenti, del Titolo terzo, nel quale viene definita la struttura organizzativa dell’Ente;

Vista la Delibera del Consiglio Comunale n. 61 del 19.12.1998, con la quale il Consiglio Comunale stesso ha individuato i criteri generali all quale l’organo esecutivo deve attenersi per la redazione e la relativa adozione del Regolamento sull’Organizzazione degli Uffici e dei Servizi;

Vista la Delibera della Giunta Municipale n. 27 del 25.02.1999, con la quale è stato approvato il Regolamento Comunale per l’Organizzazione degli Uffici e dei Servizi, e la relativa Dotazione Organica dell’Ente di cui all’allegato B della stessa Delibera;

Vista la Delibera della Giunta Municipale n. 31 del 08.05.2002, con la quale è stata modificata e aggiornata la Dotazione Organica dell’Ente;

Vista la Delibera della Giunta Municipale n. 12 del 04.02.2003, con la quale è stato approvato il piano triennale del fabbisogno del personale dipendente, relativo al triennio 2003-2005, ai sensi dell’art. 91 del Decreto Legislativo n. 267/2000;

Vista l’art. 34 della Legge n. 289 del 27.12.2002  che detta le norme alle quali debbono attenersi gli Enti, di conseguenza, le Dotazioni Organiche non possono superare come numero di posti il numero risultante alla data del 29.09.2002;

Vista la Delibera della Giunta Municipale n. 83 del 19.10.2005, con la quale si è provveduto alla modifica del Programma di fuoriuscita dal bacino del precariato dei lavoratori socialmente utili impegnati in progetti di Pubblica Utilità sin dal 1996 alle dirette dipendenze del Comune nel numero di 20 unità. Nel nuovo programma di fuoriuscita dal precariato è stata individuata la tipologia che prevede la stipula di contratti di diritto privato quinquennali con prestazione lavorativa part-time, con copertura della relativa spesa a carico del Comune e della Regione Sicilia in parti uguali;

Visto il Decreto Assessoriale n. 1545/2005/AG/V del 23.11.2005 con il quale è stato approvato e reso esecutivo il programma di finanziamento delle misure di fuoriuscita che prevede per il nostro Comune la concessione di un contributo per la stabilizzazione di n. 20 lavoratori precari;

Vista la notifica del Decreto D.D.G. n. 1955/2005/V/AG in data 28.12.2005 avvenuta con nota n. 573 del 16.02.2006 con la quale è stato concesso al Comune un contributo complessivo di euro 619.748,27 ripartito in quote annuali di euro 123.949,65 ciascuna per la stabilizzazione di n. 20 soggetti ex LSU;

Vista la Delibere della Giunta Municipale n. 24 del 09.03.2006 avente oggetto la stabilizzazione di n. 7 unità di personale ex LSU mediante la stipula di contratti di diritto privato quinquennali a tempo parziale con relativa prestazione di servizio presso il Comune nelle varie aree individuate dalla Delibera stessa;

Vista la L.R. n. 16 del 14.04.2006 che prevede nuovi incentivi e nuove disposizioni per la stabilizzazione del personale precario e che consente, di conseguenza, ai Comuni di portare tutti i contratti in essere fino a n. 24 ore settimanali con copertura finanziaria a totale carico del bilancio della Regione Siciliana;

Vista la Delibera dellla Giunta Municipale n. 64 del 22.06.2006 con la quale vengono individuati i lavoratori ex ASU a favore dei quali chiedere l’adeguamento dell’orario lavorativo a n. 24 ore settimanali;

Vista la Delibera del Consiglio Comunale n.13 del 31.03.2009 con la quale veniva approvata all’unanimità una mozione presentata dal Gruppo Consiliare S.S.L. che impegnava il Sindaco e la Giunta Municipale a mettere in atto tutte quelle misure necessarie al raggiungimento della definitiva stabilizzazione del personale contrattista alle dipendenze dell’Amministrazione Comunale, compresi, coloro i quali sono in posizione di comando;

Vista la Delibera del Consiglio comunale n. 29 del 07.07.2010 con la quale si è discusso molto approfonditamente della medesima problematica a seguito di una interrogazione presentata dallo scrivente Gruppo Consiliare;

Vista la Delibera della Giunta Municipale n. 56 del 24.06.2009 con la quale si impartiva la direttiva ai Funzionari Responsabili di modificare in aumento le ore lavorative per i contratti di lavoro in essere soltanto a n. due unità di personale con contratto a tempo determinato;

Vista la Delibera della Giunta Municipale n. 85 del 07.10.2009 con la quale si modificava il Regolamento Comunale per l’Organizzazione degli Uffici e dei Servizi, modificando l’allegato A della Dotazione Organica;

Viste le Delibere della Giunta Municipale n. 15 del 22.02.2010 e n. 18 del 04.03.2010, e n. 72-73-74 del 22.09.2010 con le quali si riducevano le ore lavorative del personale in posizione di comando in seno alla Società d’Ambito ATO AMBIENTE CL1;

Vista la L.R. n. 25 del 29.12.2008, recante norme finalizzate a porre in essere interventi finanziari urgenti in favore dell’occupazione e dello sviluppo, in particolare l’art. 2 prevede che i Comuni con popolazione inferiore a 15.000 abitanti, con accertate difficoltà di bilancio, possono stipulare contratti di diritto privato, utilizzando unicamente il contributo erogato dalla Regione, previo accordo con le organizzazioni sindacali;

Vista la circolare n. 91 del 30.12.2008, contenente direttive attuative della L.R. n. 25 del 29.12.2009;

Vista la circolare n. 99 del 31.12.2009, contenente direttive attuative e chiarimenti sulla L.R. n.13 del 29.12.2009;

Considerato che dal 01.01.2010 alla data odierna il personale in posizione di comando in servizio presso la Società d’ambito Ato Ambiente CL1, non percepisce l’integrazione oraria spettante per le ore effettuate in  misura maggiore rispetto al contratto in vigore;

Accertato che il protrarsi di questa situazione comporta notevoli disagi per i lavoratori impegnati in vitali servizi come la Raccolta dei  Rifiuti Solidi Urbani e della  Raccolta Differenziata;

Accertato che in passato la problematica è stata risolta con l’intervento dell’Ufficio Provinciale del Lavoro di Caltanissetta a seguito di azioni sindacali promosse dai lavoratori interessati.  

Interrogazione Per quanto esposto in narrativa il Gruppo Consiliare Solidarietà Sviluppo e Legalità chiede di conoscere ed interroga su quanto segue:

a)    quali azioni sono state poste in essere dall’amministrazione comunale in merito al pagamento dell’integrazione lavorativa al personale interessato.

b)    quali azioni sono state poste in essere dell’amministrazione comunale relative al personale, in posizione di comando presso la Società d’Ambito, che si occupa del servizio di raccolta differenziata  e della raccolta dei rifiuti solidi urbani , a seguito dell’incontro avvenuto nel mese scorso nei locali del palazzo Municipale.

c)    Se è nelle intenzioni dell’Amministrazione Comunale, alla luce dei notori problemi di carattere finanziario della Società d’Ambito, anticipare con fondi del Bilancio Comunale le somme dovute ai dipendenti interessati.

d)    Quali sono gli intendimenti dell’Amministrazione Comunale sulle economie di spesa derivate dalle trasformazioni dei contratti..